Nous retrouvons actuellement au Québec sept fondations communautaires et, à l'instar de celles-ci, nous croyons que le Saguenay-Lac-Saint-Jean ne peut se passer d'un tel véhicule qui touchera entre autres le développement social, la culture, la santé, l'éducation, le patrimoine, le sport, l'environnement.

1er       D'appuyer et de fournir des services philanthropiques aux organismes de la région, toutes causes confondues;
2e        D'exercer un leadership philanthropique;
3e        D'offrir des services-conseils aux créateurs de fonds;
4e        D’encourager les individus, les familles, les entreprises, les organismes à créer des fonds de dotation désignés ou non afin
           d’améliorer la qualité de vie des citoyens et citoyennes de son territoire et le développement communautaire de la région.

La fondation communautaire du Saguenay Lac-Saint-Jean est présentement au stade du démarrage. La prochaine étape de ce projet est l'embauche d'une personne qui planifiera et de gèrera les opérations de la fondation communautaire. Celle-ci assurera une permanence progressive à la fondation en fonction du déploiement et de l'accroissement des partenaires et fonds de dotation qui viendront se greffer au projet.

 

OUVERTURE DE POSTE  

Directeur(trice) général(e) de la Fondation communautaire du Saguenay-Lac-Saint-Jean. 

La Fondation communautaire du Saguenay–Lac-Saint-Jean a pour mission de recevoir des sommes provenant de différents créateurs de fonds, principalement du Saguenay–Lac-Saint-Jean, et de les gérer en recherchant le rendement optimal du capital dans le but de contribuer au développement communautaire de la région en redistribuant une partie du rendement à différents organismes.Pour ce faire, la corporation a pour objectifs

La responsabilité du directeur général est de mettre en œuvre toutes les ressources matérielles, financières et humaines pour l’atteinte des objectifs en respect des orientations de la Fondation. 

Gestion :

• Participer à l’élaboration des orientations stratégiques, les diffuse à l’interne et effectue le suivi;
• Pourvoir à la gestion, au meilleur coût, au meilleur rendement et en fonction d’objectifs précis et vérifiables, des ressources matérielles et financières de la Fondation;
• Participer au processus budgétaire et en assurer le suivi, notamment au moyen d’états financiers intérimaires réguliers;
• Préparer et mettre en œuvre le plan d’action de la Fondation;
• Planifier et participer aux activités du conseil d’administration et des autres comités;
• Effectuer le suivi des décisions prises par les administrateurs de la Fondation;
• Coordonner l’ensemble des activités de la Fondation;
• Participer au recrutement des bénévoles des comités;
• S’assurer de la mobilisation des bénévoles;
• Concevoir les différents documents administratifs et financiers de la Fondation;
• Suivi de l’ensemble des processus administratifs touchant la Fondation.

 Développement des affaires :

• Identifier des stratégies et des cibles de développement;
• Assurer le développement des fonds de la Fondation et la réalisation de ses objectifs;
• Veiller à entretenir les bons rapports de la Fondation avec ses créateurs de fonds;
• Encourager, guider et valoriser les créateurs de fonds;
• En collaboration avec le président, être le porte-parole de la Fondation auprès de différentes instances et comités à l’intérieur et à l’extérieur de la région;
• Planifie, organise et effectue les visites de créateurs de fonds potentiels et de partenaires en continu;
• Toute autre tâche connexe.

 Formation et expérience :

• Baccalauréat en administration (option marketing) ou expérience équivalente;
• Connaissance des produits de placements financiers;
• Connaissance de la planification financière personnelle : volet fiscalité et successoral;
• Connaissance du milieu régional et de ses intervenants;
• Expérience minimale de 3 ans dans un poste de gestion ou de coordination.

 Qualités personnelles, habiletés et aptitudes nécessaires :

• Leadership mobilisateur et rassembleur;
• Entregent et diplomatie;
• Facilité d’adaptation;
• Excellentes capacités de communication orale et écrite;
• Autonomie;
• Habileté à travailler avec des bénévoles et un conseil d’administration;
• Flexibilité.

 Rémunération et conditions de travail :

• Horaire flexible, 28 heures semaine pour la première année;
• Rémunération à définir;
• Déplacements fréquents.

Veuillez faire suivre votre curriculum vitae par la poste au: 107-475 boul.Talbot, Chicoutimi, QC G7H 4A3ou par courriel au info@fcslsj.org et ce, avant le 5 décembre 2011.